H&M välkomnar alla initiativ som tar upp frågor som rör arbetares rättigheter, säger Helena Helmersson, chef för klädjättens hållbarhetsarbete.

"I vår uppförandekod ställer vi kravet att man betalar minst den lagstadgade minimilönen. Men samma fabriker som H&M köper produkter ifrån syr också för andra stora kedjor. Det uppstår ofta missuppfattningar kring att vi kan styra vilka löner som betalas", säger hon till TT.

TT: Fast arbetarorganisationerna menar ju att minimilönen i Kambodja inte är tillräcklig?

"Det jättesvårt för oss att bedöma vad som är rimlig lön, dessutom är det arbetsgivaren som sätter lönen", säger Helmersson, men pekar på att H&M bland annat deltar i projektet Fair wage network där löner inom textilindustrin kartläggs.

Klädföretagen kritiseras av panelen även för att arbetare tenderar att få korttidskontrakt.

"Bakgrunden till den här typen av kontrakt är ofta säsongsbetonad produktion. Vi jobbar med att jämna ut våra orderläggningstoppar."

Det har förekommit problem med massvimningar vid fabriker som levererar till flera olika företag, däribland H&M. Enligt Helena Helmersson har H&M anlitat konsulter som undersökt orsakerna till svimningarna och har kommit fram till att de kan bero på att arbetarna saknar möjligheter att klaga, eller att de arbetar mycket övertid.