Styrelsen föreslår att utdelningen till ägarna sänks kraftigt till 368 miljoner kronor, från 1 miljard kronor året före.

Bolaget planerar en omstrukturering som ska omfatta "betydande" investeringar i produktion och infrastruktur i brevverksamheten, satsningar som ska öka flexibilitet, effektivitet och lönsamhet, enligt Idermark.

Den nya koncernstrategin innebär bland annat att Postnords personalstyrka ska fortsätta att bantas kraftigt.

"De senaste åren har vi minskat med mellan 1.500 och 3.000 personer. Vi gör den bedömningen för 2012 att vi kommer att ha ungefär samma utveckling, säger vd Lars Idermark.

På frågan hur många som kommer att sägas upp svarar han:

"Givetvis kommer det också bli så att medarbetare berörs, allt kan vi inte ha genom naturlig avgång. Men det kan vi inte svara på i dag, det får vi återkomma till."

Postnord hade vid det senaste årsskiftet cirka 41 000 anställda, vilket är 2.400 färre än ett år tidigare.

De fortsatta neddragningarna ska enligt Idermark ske "ganska jämnt i koncernen", i både Danmark och Sverige.

Det är de minskade brevvolymerna som är Postnords huvudvärk. Idermark räknar med en kraftig volymnedgång under kommande år i såväl Danmark som Sverige.

Besparingarna ska också förbereda Postnord för en börsnotering eller, som bolaget uttrycker det, "ge beredskap inför ett eventuellt ägarbeslut i denna riktning".

På frågan om vad en börsnotering skulle betyda svarar Lars Idermark:

"Mitt uppdrag är att se till att vi blir börsmässiga. Sedan får ägarna avgöra när de tycker att det är lämpligt att introducera oss."

Lars Idermark understryker att Postnord även ska investera kraftigt, bortåt 7-8 miljarder kronor under tre år, bland annat i en ny terminalstruktur. Ägarna, svenska och danska staten, ska inte behöva skjuta till några pengar, men Postnord kommer att öka sin skuldsättning.