Den borgerliga regeringen letar ­efter lösningen på den ojämställda arbetsmarknaden för kvinnor. Annie Lööfs företrädare Maud Olofsson såg till att satsa på mentorer för blivande styrelsekvinnor, så att näringslivet ­inte längre kan säga att det inte finns kompetenta kvinnor att tillgå. Nu ska Annie Lööf och Nyamko Sabuni lyssna på kvinnor för att hitta lösningen. Men den finns i kvinnornas vardag och är ingenting regeringen kan göra någonting åt, slår de samtidigt fast.

Med det resonemanget har Lööf och Sabuni effektivt bidragit till att skuldbelägga de kvinnor som verkar inom näringslivet för ojämställd­heten. När kompetens i dag likställs med manligt kön bör det i?stället ­vara fokus för regeringens politik. 

Sabuni och Lööf uppvisar en naiv syn på dagens näringsliv och en ­uppenbar brist på initiativförmåga. Att kvinnor missgynnas på den sven­ska arbetsmarknaden är ingenting nytt. De oförklarade löneskillnaderna mellan män och kvinnor ligger kvar på cirka 6 procent, bara var femte ­styrelseledamot i de börsnoterade ­bolagen är en kvinna och det är vanligare att en vd för ett börsnoterat företag heter Johan än att det är en kvinna.

Samtidigt vet vi att kvinnor i dag är mer välutbildade än någonsin tidigare. Det är inte kvinnors kompetens det är fel på, inte heller deras erfarenheter. Bolagsledningarna missar, genom sina traditionella metoder med män som rekryterar män, att rekrytera ­värdefull kompetens. Genom jämn könsfördelning i bolagsledningar, det vill säga i både styrelser, ledningsgrupper och på chefsposter, ökar möjligheten att ­rekrytera efter kompetens och där­igenom bredda företagens erfarenhetsbas och potential att öka marknaden.

Det är uppenbart att en rekryteringspool bestående av endast ett kön inte ger de mest kompetenta personerna på ledande positioner. Det påståendet ställer sig i dag även starka motståndare mot kvotering, som Svenskt Näringsliv, bakom.  Med ­resonemanget att det är på egna meriter, och inte på grund av sitt kön, man ska bli invald bör dagens manliga styrelseledamöter känna sig inkvoterade.

Som politiker duger det inte att stå vid sidan om och se på, lyssna och vänta på att en förändring ska ske. Hur många hundratals miljoner kronor ska regeringen lägga på mentor­skaps­program för redan kompetenta kvinnor innan vi får ett jämställt ­näringsliv?

Gunvor G  Ericson, jämställdhetspolitisk talesperson, Miljöpartiet

Helena Hellström Gefwert, sammankallande Miljöpartiets ­jämställdhetskommitté