Enligt Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen, finns det ännu ingen tydlig rättspraxis för vad man får skriva om sitt jobb i bloggar, Twitter eller på Facebook. Det är upp till Arbetsdomstolen att bedöma varje enskilt fall. Anställda inom privat sektor löper dock större risk än offentliganställda.

”Rent generellt är det tillåtet att skriva i svepande ordalag om olika problem på arbetsplatsen. Däremot är det inte tillåtet att till exempel skriva ’min chef Pelle är en idiot och har en massa barnporr på sin dator’. Då finns det skäl för uppsägning”, säger Martin Wästfelt till Di.

Undersökningen har gjorts av av Novus Opinion på uppdrag av rekryteringsföretaget Navigio. Bland de kommentarer som samlats in till undersökningen finns ”Min chef är psykopat”, ”...mitt jobb är rena tortyren”, skriver Di.

Martin Wästfelt tror att många av de ämnen som anställda skriver om på nätet tidigare avhandlades vid köksbord och fikarum.

”Förr var det väldigt svårt att bevisa vad som hade sagts. Nu för tiden verkar det som om folk tror att de har någon sorts skydd av yttrandefriheten när de skriver på internet. Därmed tror de inte att de löper någon risk att åka dit. I själva verket är det tvärtom. De saknar det skyddet och nätet gör det mycket enklare för arbetsgivaren att säkra skriftliga bevis”, säger han till Di.