En jämförelse mellan lönematerial och undersökningar om attityd vid ett mellanstort svenskt företag visar, enligt Netsurvey, på att det sambandet inte existerar.

"Jag såg genast att det inte fanns något samband alls. Och jag blev lika överraskad som alla andra forskare som hittat samma sak", säger Netsurveys analytiker Mårten Westberg till Dagens Nyheter.

Enligt analytikern finns det fler undersökningar som pekar i samma riktning. En förklaring är att anställda som upptäcker att en kollega tjänar mer, förlorar i motivation utan att den bättre betalda kollegan blir gladare.

Analytikern sågar även såväl incitamentsprogram som bonusar till chefer.

"Bonus är ur prestandaperspektiv kanske det absolut sämsta du kan göra för ledningen. Ju mer komplext  ditt arbete är, desto större risk är det att du får sämre beslutsfattande om du hänger upp dig i finansiella incitament", säger han till Dagens Nyheter.