För nio år sedan lanserades ­rege­ringens handlingsplan för den nationella handikapppolitiken. På tio år skulle hindren undanröjas för full delaktighet i samhällslivet för personer med funktionsnedsättning.

I dag, den internationella handikappdagen, ser arbetet ut att ha misslyckats. För tio år sedan ­del­tog 56 procent av personer med funk­tionsnedsättning och nedsatt ­arbets­­förmåga i ­ arbetskraften mot 50 procent i dag. En tydlig minskning som ­inte har med konjunkturer att göra.

Utan egen försörjning ­begränsas friheten. Det tär på självkänslan. Att hamna utanför arbets­gemenskapen innebär även att andra delar av samhällslivet blir otillgäng­liga.

Enbart politiska beslut löser inte problemet. Denna integrationsfråga är en del av det samhällsansvar som företagen bör axla, deras Corporate Social Responsibility, CSR. Men den ­inställningen delas inte av alla.

En färsk undersökning från Skop visar vilka CSR-frågor som 300 ­större ­före­tag prioriterar. Högsta prioritet har miljöfrågor som 81 procent prioriterar. Därefter kommer omsorg om de anställda 74 procent, jämställdhet 39 procent, etik 35 procent, och mänskliga rättigheter, 18 procent.

Nästan sist kommer integration av personer med funktionsnedsättning. 4 procent av företagen ser ­frågan som en av de tre högst prioriterade.

Frågan nästan saknas i samhällsdebatten. Finns den inte i allmän­hetens medvetande gör den det inte heller i arbetsgivarnas.

En annan förklaring är att både privata och offentliga arbetsgivare nästan alltid till ser hindren när en person med en funktionsnedsättning söker ett jobb. De utgår ifrån vad personen inte klarar i stället för kompetensen. Då känns det ­inte realistiskt att anställa personer med funktionsnedsättning. Arbets­givarna missar mängder av möjligheter.

De företag vi representerar arbetar på olika sätt för att ta till vara denna arbetskraftsresurs. Våra initiativ betyder oerhört mycket, inte minst för alla medarbetare. Det har utvecklat våra företag och vi ser gärna att vi blir fler som ser den här möjligheten.

Många fler företag börjar resonera som vi. Det går inte i längden att tänka bort en så stor del av den möjliga ­arbets­kraften. Bortom dagens kris vän­tar brist på arbetskraft, och både näringslivet och den offentliga verksamheten tvingas öppna ögonen.

Det finns möjligheter att nå ­regeringens mål med handikappolitiken. Men lösningen ligger inte i politiska beslut, utan hos arbetsgivare som slutar leta efter hindren.

Richard Bergfors, vd, Max Hamburgerrestauranger
Birgitta Böhlin, vd, Samhall
Kenneth Bengtsson, vd och koncernchef, ICA
Fredrik T Strand, vd, Sodexo